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作者:王龙天
近年来,全国各地充分发挥用人单位的主体作用,鼓励企业开展特色化引才,激发企业引才主动性、积极性,激发人才创意创新创造活力,不断加大人才政策供给力度,创新人才分类培育机制,着力提升人才服务质效,人才创新创业发展环境持续优化。
充分支持用人单位引进、培育高层次人才及其团队,按照引才类型给予用人单位一次性奖励。鼓励国有企事业单位设立人才培养支持项目,出台高层次急需紧缺人才引进目录和激励政策,对引进高层次人才的薪酬、激励性报酬、补助、特殊报酬不纳入绩效工资总量(额)。探索企业引才成本补贴制度,对从海外或国内沿海等地引进的符合条件的高层次人才,其薪酬区域性差额部分给予补贴,或进行定额补贴,以降低企业引才成本。
将人才工作与涉企惠企工作有机结合,探索建立企业人才工作评价体系,构建企业人才工作评价指标,重点从企业人才存量、人才增量、人才质量、科研平台建设、人才政策落地、人才工作创新等维度对企业人才工作成效进行评价,评选出“人才工作示范企业”,推动企业强化人才工作意识。
逐步深化干部人事制度改革,在事业单位全面推行全员聘任制,实现由身份管理向岗位管理的转变,由国家用人向单位用人转变。建立以能力和工作业绩为导向的人才评价机制,破除论资排辈的传统观念,革除职务能上不能下的弊端,形成公开、平等、竞争、择优的选人用人导向。
作者单位:昆明高新区党群工作部
标签: 用人单位
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